Jäsenet estradilla: Gaiothe Advisory
Gaoithe Advisory: Innovaation tuulia valjastamassa
Gaoithe Advisoryn nimi on peräisin skotlantilaisesta sanasta ”Gaoithe”, joka tarkoittaa tuulta ja symboloi yrityksen dynaamista ja muutoshenkistä työotetta. Gaoithe auttaa asiakkaitaan tehostamaan kilpailumahdollisuuksiaan tekoälyn avulla investoijien, hallituksen ja johtajien tasoilla toimitusjohtajansa, myös lontoolaisen Fjord Qudra -yrityksen toisena toimitusjohtajana toimivan Pat Halfordin johdolla.
Pat on aiemmin kartuttanut osaamistaan johtamalla kansainvälisiä tutkijaryhmiä, projektipäälliköitä ja konsultteja näiden rakentaessa eurooppalaisia TKI-yhteenliittymiä liittyen terveysteknologiaan, elektroniikkaan, tekoälyyn sekä robotiikkaan ja drooneihin. Kokemuksensa ansiosta hänellä on ainutlaatuista näkemystä, jonka avulla hän pystyy tukemaan Kuopio Healthin jäseniä ja muita Pohjois-Savon alueella toimivia asiakkaita yritystoiminnan skaalauksessa.
Gaoithe järjestää käytännönläheisiä työpajoja ja hankkeita, joiden tarkoituksena on muokata ajatusmalleja ja auttaa johtajia tunnistamaan hyödyntämättömiä mahdollisuuksia tiimiensä kyvykkyyksissä ja osaamisessa.
Tekoäly luo mahdollisuuksia liike-elämälle ja tieteelle
Tekoäly mullistaa toimialoja ennennäkemättömään tahtiin ja Gaoithe Advisory on valmiina johtamaan tätä muutosta. Pat uskoo, että tieteellisten läpimurtojen tekeminen kiihtyy selvästi vuonna 2025, kun ”tekoälytieteilijöiden” avulla voidaan vähentää materiaaleihin, molekyyleihin ja valmistusprosesseihin liittyvää aikaa, kuluja ja kitkaa.
”Kun nämä yhdistetään kehittyvään multimodaaliseen tekoälyyn ja itsenäisiin, tekoälypohjaisiin työnkulkuihin, syntyy hyötyjä tutkijoille, start-up yrityksille ja pienille ja keskisuurille yrityksille, sillä kasvu ei ole enää sidottu kuluihin tai henkilöstöresursseihin”, Pat kertoo tekoälyn tuomista mahdollisuuksista.
Gaoithe Advisoryn vision mukaan tekoälyn mahdollisuuksien kehittyminen tieteen, matematiikan ja simuloinnin saralla mahdollistaa nopeita innovaatioita, pienentää kustannuksia ja tarjoaa pienemmille organisaatioille mahdollisuuden kilpailla globaaleilla markkinoilla.
Pat Halford. Kuva: Eeli Gröhn.
Tekoäly ja organisaation murros
”Tekoälyn avulla voimme sivuuttaa kulttuurierot, etenkin kielimuurin. Esimerkiksi Kuopiossa, jossa toimimme moninaisessa kansainvälisessä yhteisössä, tekoäly mahdollistaa eri kieliä puhuvien ihmisten kommunikointia ja yhteistyötä. Laajemmin sama pätee myös Kuopio Health -ekosysteemin yrityksiin: tekoälyn avulla ne voivat laajentaa palveluitaan ja tarjota niitä uusille markkinoille automatisoimalla monikielistä viestintää.”
”Todellinen haaste ei kuitenkaan koske kulttuurieroja vaan työyhteisön dynamiikkaa ja johtamiskulttuuria. Työntekijät omaksuvat nopeasti tekoälytyökalujen käytön ja niiden kokeilun ja usein huomaavatkin, että uudet teknologiat tekevät työstä paljon entistä tehokkaampaa. Esimerkiksi myynnin tai markkinoinnin työntekijä saattaa huomata, että saa tekoälyn avulla tehtyä työnsä puolet aiempaa nopeammin. Vaikka tällainen tehokkuuden parantaminen on hyödyllistä, se saattaa myös aiheuttaa ahdistusta – etenkin sellaisten työntekijöiden parissa, jotka pelkäävät, että johtajat käyttävät tekoälyä tekosyynä työpaikkojen vähentämiselle. Tässä kohtaa johdon ja organisaatiokulttuurin muutos onkin oleellinen asia. Toinen huomioitava seikka on se, että yhden prosessin, vaikkapa markkinoinnin, automatisointi voi synnyttää pullonkauloja yrityksen muihin toimintoihin. Organisaation työnkulkuja tulee siis tarkastella kokonaisuutena.”
”Yritysten hallituksen ja johdon tasolla on tarvetta ajattelutavan muutokseen, tekoälyä ei tulisi nähdä uhkana vaan organisaation suorituskyvyn parantamisen mahdollistajana. Se luo uusia mahdollisuuksia kasvulle, innovaatioille ja strategisille aloitteille, esimerkiksi fuusioiden pohtimiselle tai uudelleenarvioinnille, yrityskaupoille tai uusille investoinneille. Samalla työntekijöille tulee tarjota mahdollisuus keskusteluun organisaation johdon kanssa siitä, miten tekoäly voi säästää aikaa tai parantaa tehokkuutta. Avoimen vuoropuhelun avulla organisaatio pystyy valjastamaan tekoälyn tehokkuuden parantamiseen ja uusien mahdollisuuksien luomiseen sen sijasta, että keskityttäisiin mahdollisiin haittavaikutuksiin”, Pat selittää.
Gaoithe Advisory toimii globaalisti yhteistyössä Norjassa, Piilaaksossa, Euroopassa, Isossa-Britanniassa, Yhdistyneissä arabiemiraateissa ja Afrikassa sijaitsevien organisaatioiden kanssa. Yhteistyön avulla yritys on voinut tarjota asiakkailleen monipuolista näkemystä ja huippuluokan ratkaisuja. Gaoithen verkosto toimii osoituksena yrityksen monipuolisuudesta ja vaikutusvallasta, olipa kyse sitten jättimäisen vakuutusyhtiön konsultoinnista Yhdysvalloissa tai maatalousteknisten ekosysteemien edistämisestä Norsunluurannikolla.
“Tällä hetkellä ChatGPT:n tai Google Geminin/NotebookLM:n kaltaisten tekoälytyökalujen avulla voidaan tehostaa kaikenkokoisten yritysten toimintaa. Mutta seuraava askel koskee itsenäisesti toimivia tekoälyagentteja, jotka eivät pelkästään suorita tehtäviä itsenäisesti, vaan voivat myös myöhemmin olla yhteydessä käyttäjiin. Uusien tekoälyagenttien luomisen myötä syntyy hallintajärjestelmä, joka koordinoi niiden toimintaa ja vuorovaikutusta. Haasteeksi muodostuu se, miten nämä agentit voidaan sisällyttää ihmisten työnkulkuihin ja miten ne muovaavat työpaikkoja, rekrytointia ja henkilöstöhallinnon käytäntöjä laajemmin. Seuraavan vuoden aikana ChatGPT:n kaltaisten tekoälymallien odotetaan myös omaksuvan tieteellisiä ja matemaattisia taitoja, joiden avulla voidaan tehdä biologisiin materiaaleihin, molekyyleihin tai uusiin tuotantoprosesseihin liittyviä läpimurtoja,” Patrick visioi.
Kumppanuus Kuopio Healthin kanssa
Gaoithe Advisory on ylpeä jäsenyydestään Kuopio Healthissä. Ekosysteemin missio edistää terveydenhuollon innovaatioita on linjassa yrityksen omien tavoitteiden kanssa. Patin yhteys Kuopio Healthiin on lähtöisin hänen halustaan osallistua paikalliseen toimintaan ja samalla hyödyntää globaalia osaamistaan.
”Kun muutin Turusta Kuopioon, tuolloin Kasve Oy:ssä työskennellyt Mikko Juuti kehotti minua osallistumaan Kuopio Healthin toimintaan, sillä tämä on erittäin tärkeä ekosysteemi”, Pat jatkaa.
”Pidän erityisesti siitä, ettei ekosysteemi rajoitu Kuopion rajojen sisälle. Englannin kielen avulla ekosysteemiä on helppo markkinoida kansainvälisesti. Arvostan myös sitä, että ekosysteemi on vahvasti esillä tärkeissä tapahtumissa. Kuopio Health -ekosysteemin tärkeimpänä vahvuutena on tutkimuksen, suurten toimijoiden ja useiden innovatiivisten, yhdessä toimivien pienempien yritysten tuominen yhteen.”
Gaoithe Advisory tuo tekoälyn mullistavan voiman Kuopio Healthin jäsenten ulottuville ja tämän avulla pyrkii kiihdyttämään kasvua ja luomaan uusia mahdollisuuksia ekosysteemin sisälle.
Katse tulevaisuuteen
Gaoithe Advisory pyrkii kasvattamaan vaikutuksiaan lähitulevaisuudessa. Yrityksen lyhyen aikavälin tavoitteisiin kuuluu läheinen työskentely Kuopio Healthin jäsenten kanssa konkreettisten tulosten aikaansaamiseksi, kun taas pidemmällä aikavälillä yritys aikoo edistää strategisia kumppanuuksia ja toimia innovaatioiden käynnistäjänä.
”Seuraavan vuoden aikana haluaisin vaikuttaa merkittävästi yhden tai kahden Kuopio Health -ekosysteemin asiakkaan toimintaan auttamalla hetä laajentamaan palveluitaan tai siirtymään kokonaan uudenlaiseen palveluun”, Pat pohtii.
Sitoutumalla teknologian ja ihmisten välisen kuilun kaventamiseen Gaoithe Advisory pysyy luotettavana yhteistyökumppanina yrityksille näiden navigoidessa tekoälyn aikakauden kiemuroissa.
Gaoithe Advisory ei ole pelkästään konsulttitoimisto – se on kaukonäköinen vaikuttaja, joka auttaa yrityksiä valjastamaan muutoksen tuulet ja muuttamaan haasteet mahdollisuuksiksi.